Vice President of Business Development Fully Remote - US

Vice President of Business Development

Full Time • Fully Remote - US
Benefits:
  • Medical, Dental, & Vision Benefits Offered
  • Opportunity for advancement
  • Training & development
  • Wellness resources
  • 401(k) matching
Join Our National Team as the Vice President of Business Development!

Are you looking to leverage your expertise to grow a role that offers varied and challenging work? Our company, a leading parent organization that owns and operates 340+ franchise locations across North America, seeks a Vice President of Business Development.

Do you want to make an Impact in your community in a diverse and inclusive company, working in a dynamic and growing industry, while supporting your personal and professional journey in your career?

Position Summary:  
The Vice President of Business Development is responsible for identifying, managing, and maximizing the impact of our insurance restoration partnerships to increase leads and sales opportunities for the Network. These efforts include mitigation, commercial, and other institutional business channels.

Essential Duties/Responsibilities:
  • Responsible for developing business relationships and programs with the following entities in one of four geographic areas.
    • Tier one carriers who are defined as the Top 10 U.S. carriers 
    • Tier two carriers who are defined as carriers not in the Top 10 U.S. carriers, but who are in the top 20 major accounts for the company 
    • Assigned Top U.S. National Brokers
  • Spearhead business development initiatives that are consistent with the company’s overall strategy
  • Responsible for account management, which includes dispute resolution, problem avoidance, and compliance with service level agreements
  • Able to produce formal sales proposals outlining the benefits of doing business with Paul Davis.
  • Responsible for sales and revenue generation for assigned accounts. 
  • Key point of contact and account management support for assigned accounts. 
  • Manage complex contract negotiations and work with legal counsel as required
  • Be the driving force in the development of the work ethic, culture, and values of the local sales and business development Teams. Through personal example, establish the style and approach which will characterize the Company’s dealings with the marketplace.
  • Collaborates with franchise owners, districts, and franchise leadership on BD initiatives. 
  • Effective presentation at district meetings and PD conference. 
  • Creates and presents customized sales presentations to key insurance and non-insurance customers across all business channels.
  • Responsible for overall sales growth with assigned accounts. 
  • Provides sales and marketing training to new owners, associates, and local marketing staff during training schools, district meetings, and field training opportunities.
  • Experience in the insurance, property management and/or restoration fields
  • Existing contacts within one or more of our core target areas
  • Specialized knowledge or certifications within the property and casualty industry and/or fields of mitigation, restoration, or construction
  • Other duties as assigned
Competency – Knowledge, Skills and Abilities: 
  • Able to develop an understanding of Paul Davis systems 
  • Obtains necessary industry trade certifications
  • Able to communicate effectively with drawings and charts
  • Experience in the insurance, property management and/or restoration fields
  • Existing contacts within one or more of our core target areas
  • Specialized knowledge or certifications within the property and casualty industry and/or fields of mitigation, restoration, or construction
  • Knowledge of Microsoft Office applications (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Adobe)
  • Ability to analyze, diffuse, and solve problem situations
  • Knowledge of cost analysis techniques
  • Ability to make decisions on own and evaluate judgments
  • Customer service skills and presentation skills. Must be comfortable presenting live to all audiences
  • Excellent sales and communication skills (oral, verbal and written) 
  • Priority Management
  • High level of organizational skills
  • Ability to learn and operate our primary operating systems:  Luxor, ADP, SharePoint, and OneDrive
  • Ability to create, write, proofread, and review documents 
  • Ability to answer and communicate with customers, staff, and executives over the phone, in person, and in written form 
  • Ability to work independently 
  • Maintain a high level of confidentiality 
  • Ability to plan and coordinate meetings
  • Ability to follow our Paul Davis Values, Vision, Mission, and 10 Serving Basics 
Required Education and Experience: 
  • College degree or equivalent 
  • Restoration industry sales experience or equivalent 
  • Three-plus years’ experience at a senior level (AVP, VP, Officer Role or other equivalent role) 
Preferred Education and Experience:
  • Restoration and/or industry experience a plus
  • Sales training preferred
  • IICRC certifications or equivalent insurance industry training 
Physical Requirement:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. The employee is occasionally required to sit, climb, or balance, stoop, or kneel. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and ability to adjust focus. 
 
  • Must be able to stay in a stationary position up to 100% of the time 
  • The person in this position needs to occasionally move about inside the office to access file cabinets, office machinery, etc.
  • Constantly operates a computer and other office productivity machinery, such as a calculator, fax machine, copy machine, and computer printer.
  • Must be able to observe and perceive information on a computer and documents 
  • Must be able to communicate and converse with customers over the phone 
  • Occasionally will lift up to 10lbs
  • Ability to safely operate a passenger vehicle  
Work Environment:  
The employee will be working in a corporate office environment. Most work will be conducted over email, video conferencing, and telephone. The successful person must be productive with minimal supervision. Employees must have access to a stable internet connection when working out of office.  Employees must use provided VPN technology to securely connect remotely.
 
Travel:   
This position may require up to 50% travel.  This position may require travel for company meetings/events and trainings.
 
Reasonable Accommodation for Disability:   
Any applicant or employee who believes that a reasonable accommodation is required for purposes of federal or state disability law is required to contact Human Resources to begin the interactive exchange process.
 
The ADA defines “reasonable accommodation” as a change or adjustment to a job or work environment that allows a qualified individual with a disability to satisfactorily perform the essential functions of a particular job, and does not cause an undue hardship for the employer.

Disclaimer:    
Paul Davis Restoration is an equal opportunity employer.  Paul Davis Restoration provides equal employment opportunity to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by state, federal, or local law. 
 
The job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee. Other duties, responsibilities, and activities may change or be assigned at any time with or without notice. 

This is a remote position.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Some Potential Benefits May Include:

Because Paul Davis is a franchise organization, benefits vary based on franchisee.

Opportunity for Overtime
Paid Time Off
Opportunity for Advancement
Great Company Culture