Estimator Hybrid - US

Estimator

Full Time • Hybrid - US
Join Our National Team as an Estimator! 

Are you looking to leverage your expertise to grow a role that offers varied and challenging work? Our company, a leading parent organization that owns and operates 300+ franchise locations across North America, seeks an Estimator. 

The Estimator will serve as a member of the Claims Force team (formerly named Quality Assurance). The primary responsibility of the Estimator is to complete estimates and documentation on behalf of franchise locations through a centralized, remote estimating program. These estimates will be delivered based on Service Level Compliance to carrier guidelines, estimating platform best practices, and based on industry standards, with work standards focused on accuracy, speed, and customer service. This position will assist with the department and network's support during a catastrophe event.  
 
Position: Estimator
Reports to: Director of Estimating
Location:  Hybrid

Essential Duties/Responsibilities:

  • Complete preliminary estimates, final invoices, support revisions, and supplement creation through accurate and timely estimating practices on our main technology platforms: XactAnalysis & Xactimate, Claims Connect & Mobile Claims, Validate, CMS, Mitigate, and other estimating/claim management platforms and software. 
    • Accuracy of work is measured by estimate reinspections 
    • Timeliness of work is measured by automated reporting between documented events
  •  This position focuses on efficient remote estimation leveraging subject matter expertise and franchise provided documentation and commentary for specific job types that include but are not limited to water, mold, fire, tarping, board-up, biohazard, abatement, other emergency services, contents, and reconstruction. 
    • Estimates created will include utilization of knowledge of industry standards, carrier guidelines, and estimating best practices to ensure adherence to carrier service level agreements
  • Communicate directly with franchisees and insurance carriers to ensure that these requirements are being met 
    • Communication expectations include inbound and outbound phone calls, Validate, CMS, claim management system notes, email, MS Teams, and other potential software/communication applications
  • Coach franchises on opportunities to improve their estimating and documentation performance 
  • Identify and communicate trends to Team Managers, Account Managers, Regional Business Coaches, and other organizational stakeholders
  • Provide assistance to franchises on estimating requirements and claim expectations, based on carrier guidelines; and support technical claim inquiries across the estimating/claim management platforms
  • The support provided to the franchise network and carrier partners provides an opportunity for Paul Davis to obtain more jobs through improved scorecard performance
  • Other projects or duties as assigned
Competency - Knowledge, Skills, and Abilities:

  • Proficient use of a laptop and operating accessories
  • Proficient use of Microsoft Office applications (Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint, Forms, PowerPoint Word, Excel)
  • General proficiency-level knowledge of the insurance industry, including but not limited to mitigation, contents, and reconstruction operational practices, and verbiage 
  • Ability to move through reviews of varying job types, estimate severity, and complexity
  • Assertive, professional communication skills - adaptive communication based on the context of the information being conveyed, both verbal and written
  • Proficient use of technology applications, including the creation of new documents
  • Ability to independently problem solve, resolve conflict, and manage priorities 
  • Ability to learn and implement new processes related to our industry and the specific duties and responsibilities required to be successful in this role
  • Ability to review estimates, documentation, and commentary in a timely manner with the focus on estimating accuracy
  • Ability to complete multiple reviews within a given time frame 
  • Knowledge of estimating platforms: Verisk, CoreLogic, Symbility, and other estimating software 
  • Knowledge of estimating principles for the insurance industry 
  • Ability to learn and operate our primary operating systems 
  • Ability to successfully pass required industry and company certifications on the first attempt
  • Ability to answer and communicate with PDRI, Independent franchises, and PDO offices via phone and email 
  • Ability to work with office equipment (fax, scanner, printer, phone system, computers) 
  • Ability to work in our main operating systems 
  • Ability to work independently 
  • Ability to pass and maintain a satisfactory background check
  • Ability to maintain a level of confidentiality 
  • Ability to follow our Paul Davis Values, Vision, Mission, and 10 Serving Basics
Required Education and Experience:
  • High School Diploma or GED.
  • Bachelor’s Degree or equivalent experience in insurance claims or related field. 
  • 1 plus years’ experience with estimation principles, concepts, and experience in the property restoration/insurance industry
Preferred Education and Experience:
  • Experience serving in a customer service role.
  • 2 plus years’ experience in the restoration industry regarding water mitigation, mold remediation, lead and asbestos abatement, contents cleaning, contents packing, structure cleaning, and reconstruction.
  • Experience in the restoration industry regarding water mitigation/mold remediation, abatement, contents, fire structure cleaning, and reconstruction.
Physical Requirement:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. The employee is occasionally required to sit, climb or balance, stoop, or kneel. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and ability to adjust focus.

  • Must be able to stay in a stationary position up to 100% of the time 
  • The person in this position needs to occasionally move about inside the office to access file cabinets, office machinery, etc.
  • Constantly operates a computer and other office productivity machinery, such as a calculator, fax machine, copy machine, and computer printer
  • Must be able to observe and perceive information on a computer and documents 
  • Must be able to communicate and converse with customers over the phone 
  • Occasionally will lift up to 10lbs
  • Ability to safely operate a company vehicle  
Work Environment
The employee will be working remotely in their home office or in-office and will be exposed to normal conditions of air conditioning and heat.  Most work will be conducted over email, video conferencing, and telephone.  Employee must have access to a stable internet connection when working out of office.  Employees must use provided VPN technology to securely connect remotely. The successful person must be productive with minimal supervision. 
 
Travel  
This position may require up to 10% travel.  This position may require travel to franchise locations, training, and team meetings.   
 
Reasonable Accommodation for Disability   
Any applicant or employee who believes that a reasonable accommodation is required for purposes of federal or state disability law is required to contact Human Resources to begin the interactive exchange process.
 
The ADA defines “reasonable accommodation” as a change or adjustment to a job or work environment that allows a qualified individual with a disability to satisfactorily perform the essential functions of a particular job and does not cause an undue hardship for the employer.
 
 
Disclaimer      
Paul Davis Restoration is an equal opportunity employer.  Paul Davis Restoration provides equal employment opportunity to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by state, federal, or local law.
 
The job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee. Other duties, responsibilities, and activities may change or be assigned at any time with or without notice.

Flexible work from home options available.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Some Potential Benefits May Include:

Because Paul Davis is a franchise organization, benefits vary based on franchisee.

Opportunity for Overtime
Paid Time Off
Opportunity for Advancement
Great Company Culture