Technical Trainer Fully Remote - US

Technical Trainer

Full Time • Fully Remote - US
We Are Paul Davis! Our company's mission is to provide opportunities for great people to deliver best-in-class results

Join Our Dynamic Team as a Technical Trainer!

Do you have experience in business or construction?  Are you looking to leverage your expertise in a role that offers varied and challenging work? Our company, a leading parent organization that owns and operates multiple franchise locations across North America, seeks a Technical Trainer to join our robust Training Team!

POSITION SUMMARY:
Paul Davis Restoration, Inc. is a national franchise organization that provides property damage emergency services, restoration, and reconstruction services for residential and commercial properties due to water, fire, mold, storm, and other disasters. The Paul Davis Network is made up of more than 340 franchises across the US and Canada. Since 1966, we have helped more than 2 million property owners restore their properties and lives.  Paul Davis Restoration, Inc. is owned by FirstService Corporation, a global leader in the rapidly growing real estate services sector. [More information about Paul Davis can be found at www.PaulDavis.com].  

The Technical Trainer’s primary responsibility is to organize and conduct technical training on the following IICRC certifications: WRT, ASD, & FSRT, and estimating/scoping. This role will develop learning objectives, write training programs, and facilitate training classes at Paul Davis University and locations throughout North America.    

ESSENTIAL RESPONSIBILITIES:  
  • Currently be an approved IICRC Instructor or be capable of obtaining an approved Instructor status within 12 months 
  • Currently be Xactimate Certified or affiliated trainer or capable of obtaining certification within 6 months
  • Participate in and facilitate IICRC training classes and other relevant training classes within the industry 
  • Develop and facilitate courses related to reconstruction scoping and construction methods.
  • Develop learning objectives for training classes 
  • Develop and complete training programs and outlines for training classes 
  • Create and complete handouts, hands-on exercises, and tests for training classes 
  • Collaborate with the training department on objectives and aspects of the training classes 
  • Facilitates training classes at Paul Davis University and required locations throughout North America 
  • Complete administrative work regarding training class notes and attendees 
  • Attends and participates in weekly GS&R meetings with management 
  • Attends and participates in company meetings and training 
  • Participates and completes certifications for required IICRC courses 
  • Maintains IICRC Instructor Maintenance Requirement Program
  • Other duties as assigned
COMPETENCY - KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES: 
  • Knowledge of Microsoft Office applications (Outlook, Word, Excel, PowePoint, One Drive, Share Point, Adobe, etc.)
  • Knowledge of WTR, ASD, and FSRT certifications through IICRC 
  • Extensive knowledge of the restoration and reconstruction industry
  • Extensive knowledge of industry-based software (i.e., Xactimate, Symbility, DASH (RMS))
  • Excellent communication skills 
  • Leadership skills 
  • Public speaking skills 
  • Priority Management skills 
  • Ability to be inspiring and engaging to others 
  • Ability to learn and operate our primary operating systems 
  • Ability to create and facilitate lesson plans for training classes   
  • Ability to answer and communicate with trainees and team members 
  • Ability to work with office equipment (computer, printer, fax) 
  • Ability to work independently 
  • Ability to pass and maintain a satisfactory background check
  • Ability to operate a vehicle safely 
  • Ability to pass and maintain the required IICRC certifications 
  • Ability to become an approved IICRC instructor for WTR, ASD, and FSRT 
  • Capable of working in a team environment
  • Relatable to small business owners and their specific needs
  • Robust interest in microenterprise and growth development
  • Equipped to learn quickly and apply knowledge
  • Maintain a level of confidentiality 
  • Follow the Paul Davis Values, Vision, Mission, and 10 Serving Basics 
REQUIRIED EDUCATION AND EXPERIENCE: 
  • Bachelor’s Degree in business, related field, or relevant experience.
  • 7 plus years’ practical experience working within the restoration field 
  • IICRC certifications (90% or higher grade) in WRT, ASD, and FSRT 
PREFERRED EDUCATION AND EXPERIENCE: 
  • Experience in the restoration industry regarding water mitigation, mold remediation, lead and asbestos abatement, contents cleaning, contents packing, structure cleaning, and reconstruction. 
PHYSICAL REQUIREMENT:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. The employee is occasionally required to sit, climb or balance, stoop, or kneel. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus.

  • Must be able to stay in a stationary position up to 100% of the time 
  • The person in this position must occasionally move about inside the office to access file cabinets, office machinery, etc.
  • Constantly operates a computer and other office productivity machinery, such as a calculator, fax machine, copy machine, and computer printer
  • Must be able to observe and perceive information on a computer and documents 
  • Must be able to communicate and converse with customers over the phone 
  • Occasionally will lift up to 10lbs
  • Ability to safely operate a company vehicle 
WORK ENVIRONMENT:
The employee will be working remotely in their home office and will be exposed to normal conditions of air conditioning and heat.  Most work will be conducted over email, video conferencing, and telephone.  Employees must have access to a stable internet connection when working out of the office.  Employee will be subject to outdoor temperatures while traveling. Employees must use provided VPN technology to securely connect remotely. The successful person must be productive with minimal supervision. 
  
TRAVEL:
This position may require up to 75% travel.  This position requires travel to our home office in Jacksonville, FL and throughout North America. This position will also participate in team meetings, conferences, and training as required.  
 
REASONABLE ACCOMMODATION FOR DISABILITY:
Any applicant or employee who believes that a reasonable accommodation is required for purposes of federal or state disability law is required to contact Human Resources to begin the interactive exchange process.
 
The ADA defines “reasonable accommodation” as a change or adjustment to a job or work environment that allows a qualified individual with a disability to perform the essential functions of a particular job satisfactorily and does not cause an undue hardship for the employer.
 
DISCLAIMER
Paul Davis Restoration is an equal opportunity employer.  Paul Davis Restoration provides equal employment opportunity to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by state, federal, or local law.
 
The job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee. Other duties, responsibilities, and activities may change or be assigned at any time with or without notice.

This is a remote position.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Some Potential Benefits May Include:

Because Paul Davis is a franchise organization, benefits vary based on franchisee.

Opportunity for Overtime
Paid Time Off
Opportunity for Advancement
Great Company Culture